根据不同团队的培训需求，安排哪些拓展训练培训项目并不简单。培训师和顾问需要在课程开始前考虑课程安排。在与客户签订合同之前，应在谈判阶段考虑课程的选择和匹配。一套拓展培训课程的优缺点主要由以下因素决定：
1.课程和项目安排是否完整一致；
2.项目所需场地、设备是否齐全、到位；
3.培训师的个人能力。专业培训师需要通过一定的培训和严格的考核制度，才能获得相应的资格认证；
4.客户自身的目的是否明确，明确的目的陈述能*大限度地发挥培训的有效作用。否则，在安排拓展项目时会给培训师带来一些麻烦。
根据上述因素，培训师应：
1.初步调查。包括调查学员的年龄、男女比例、身体状况、是否参加过类似活动以及是否能在预期日期参加培训。
2.确定培训时间。包括训练季节（预计天气条件）和总训练天数。
3.参与者人数。参与者过多或过少都不利于项目课程的设计和培训的实施。一个有100多人的团队属于一个大团队。如果人数过多，现场控制和组织纪律将面临更大的挑战。更重要的是，某些项目所需的物品和设备可能短缺，这需要培训师提前做好充分的备份工作。如果人数太少，许多竞争性项目无法组织，整个培训的气氛就会相对沉闷。
4.选择培训基地。基地，风景秀丽，设施齐全，是*好的。我们不能盲目选择一些有安全隐患的老基地。如果为课程留出的时间很短，你应该考虑减少路上的驾驶时间。
5.确定培训目标。无论是所有员工参与还是部分员工参与，都是一个特殊的单一部门或多个部门的混合培训。。。如果是一门沟通课程，一门培养团队精神的课程，那么人员构成就比较复杂，有利于课程的实施。如果是为了提高销售人员的销售目标，则需要一些主题明确的课程。
6.确定具体项目和备选方案。根据培训目标，合理选择匹配项目，但要充分考虑客观自然因素（天气条件）和人为因素（如培训师突然休假、缺少项目等），并制定替代项目。
7.课程难度和风险评估。还应考虑支持应急计划和保险策略。无论是高空项目还是野外项目，都有必要为每个学生购买事故保险。
对于拓展培训，如果您正确选择和安排拓展项目，整个过程就是成功的一半。
