拓展训练对于公司的发展都有哪些帮助呢？当员工失去激情，团队处于“亚健康”状态，绩效急剧下降时，企业领导必须高度重视，采取一定措施，为员工注入激情和活力。
***激励员工，调动员工工作积*性，促进公司发展，实现预期目标。如果一位***基于自己坚定的信念和对公司发展的强烈热爱而献身于工作，他的榜样可以激发员工的工作热情，带来激情和活力。
1、 尊重和信任员工：促进公司发展和成长的愿望必须植根于领导艺术之中。一些领导认为，通过大声命令和恐吓等粗暴手段，员工可以把工作做好。这些措施可能在短时间内有效，但它们也会赶走员工，迫使他们找到另一个工作单位；那些留下来的人往往是因为他们别无选择。相反，那些能够看到员工优点和光明面的管理者是那些尊重员工价值的管理者，因此他们与员工之间的信任关系将根深蒂固。
2、 使激励具体化：管理者应仔细选择员工能够实现的目标，为那些努力实现目标的员工欢呼并提供帮助。管理者应概述行业的全景和框架，了解哪些公司比自己做得更好，找出原因，然后将改进计划传达给员工；我们还应该定期检测企业的进展情况，并及时向员工公布结果，以便员工了解团队的地位，庆祝他们的成功。通过这种方式，你可以集中精力和热情帮助员工实现他们的工作目标。
3、 熟练运用劲途拓展训练激发团队活力：企业管理者可以经常为员工举办一些团队南通拓展训练，让员工来到户外自然环境，感受自己的潜力和团队合作的力量。劲途拓展拓展训练的内容丰富、生动、深刻。通过体验和激励作为教育手段，员工参与体验的个人体验将成为他们终生难忘的体验，从而使每一系列活动中蕴含的深刻原则和理念能够牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中，并在未来的工作合作中发挥应有的效用。
