现在很多公司开展团建都需要人力资源部策划，那么人力资源部应该怎么策划公司团建活动呢？接下来让我们深入了解人力资源规划步骤和技巧：
1.与公司/单位领导或其他负责人讨论本次活动的目的和预期效果。在组织活动时，你应该首先得到领导对员工的支持，这将减少你工作的难度。
2.更好地与参与者沟通，但不要听取每个人的意见。否则，你将无法组织活动。正确倾听并理解大多数人的需求。在制定活动计划的过程中，我们应该充分考虑参与者的年龄分布、时间和预期效果。我们应该记住，无论组织什么样的公司/单位活动，***都希望在团队中取得良好的管理效果。我们还应该争取活动预算。有钱总比没钱好。
3.方案确定后，由领导批准，决策人讨论。方案经全体员工批准后，由领导签字。这一阶段*困难的部分是，组织活动中的许多细节需要你自己考虑。如果你注意到了大细节，你往往会错过许多重要的小细节。
4.计划通过后，*好在组织活动之前召开一次完整的会议。通知员工活动的时间、应注意的问题和会议地点。在组织活动时，*忌讳的是张三说他在活动当天感到不舒服，李四说他家里有东西。为了避免这种情况，*好让每个部门的负责人进行监督，避免风险，并将责任分配给每个人。
5.在组织活动前几天注意目的地的天气状况。好天气会带来好心情。这也将减少组织活动的难度。说到住宿，我们必须提前确认食宿。如果可能的话，带一个保险箱以防发生紧急情况，并简单地自救。
6.在组织活动后，你可以选择一个时间开始分享会议。听取意见，整理归档，为以后的活动铺路。
