拓展培训是企业对员工的投资，不同于传统的知识灌输。拓展培训是一种“先知道后知道”的培训方法。首先，通过培训师的讲解，帮助员工解决实际工作中的问题，让学员在工作中做得更好，创造更多价值。拓展训练紧密结合学生的实际工作经验，通过经验分享帮助他们在一定的理论水平上提高，从而影响他们回国后的工作行为。培训机构将在娱乐中贯穿知识，对扫除云雾、看到太阳、引导迷宫起到引导作用。
随着拓展训练企业效应的显现，越来越多的企业也在通过拓展训练解决企业的问题。现在，拓展培训早已被公认为*有用的培训方法之一。拓展训练是一个旨在帮助企业提升员工核心价值观的培训过程。通过培训课程，可以有效地拓展企业员工的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业员工树立高尚、端庄的人格；同时，团队成员可以更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的相互依赖关系，从而激发团队更高的工作积*性和奋斗创新的动力，增强团队凝聚力。
集团战团队拓展-企业选择拓展培训的基本要点：
一是提高团队士气和战斗力。在野外拓展训练期间，当面临高难度和高海拔体验时，个人无法用自己的力量完成所有课程的训练。当然，团队成员的支持和呐喊已经成为每个人完成自己挑战的决定性因素。当每位学员成功完成培训课程时，一种自我成功的满足感和与团队合作的成就感就会自发产生。每个人都会从心底感谢球队的支持和鼓励以及队友们的关心。在这个时候，整个团队的士气和战斗力在办公室里从未实现。
*二，降低员工的离职率和离职率。归属感是人们需求的一个重要层次。在户外拓展训练的过程中，员工在体验成功的同时，也在体验成功。这种成功来自同龄人的帮助和支持，这将使员工在团队中感到满意，为自己的集体感到自豪，为自己的集体感到自豪。通过这样的团队建设，可以增强员工的凝聚力，大大降低员工的离职率和离职率。
*三，进行更和谐的沟通。在培训过程中，员工之间的身体和精神接触使他们彼此接近，没有距离感，与各方产生共鸣，达成默契。就像男人和女人在音乐的旋律下一起跳舞一样，当双方没有接触时，很难达到同样的节奏。双手与身体直接接触，很容易同步，创造和谐，产生美。拓展培训让员工深切感受到沟通的重要性。
