企业要想更好地发展，企业员工必须具备团队合作意识，增强员工的集体荣誉感。团队建设的出现不仅提高了员工各方面的能力，也更好地促进了员工的团队意识。培训员工取得良好效果时应注意哪些问题：
首先，团队建设培训应该有明确的目标。在培训之前，我们必须有一个明确的目标，知道为什么要进行这样的培训，培训的目的是什么，我们希望通过培训达到什么样的效果。这样，我们可以通过举办这样的活动获得更理想的效果。如果在训练过程中没有目标，盲目训练，效果会很慢，自然很难达到预期的效果。
*二，团队建设应确定培训对象。在进行团队建设培训时，我们必须明确目标。培训对象是新员工还是需要提高自身素质的老员工。因为对象不同，课程也应该不同。只有当课程目标明确时，培训才能达到更理想的效果。
*三，团队建设应确定培训内容。为了使培训达到理想的效果，在确定培训目标和对象后，需要考虑培训内容。培训内容可以涉及多种类型，有些可能属于企业文化培训，有些可能是技能培训。在进行培训时，只有选择合适的培训内容，才能达到理想的效果。
了解团队建设培训中需要注意的问题，这样可以更好地促进企业员工的发展，推动企业的发展。
