正所谓“十年树木,百年树人”，发现并解决问题是一个长时间的过程。组织员工参加参加拓展训练能够让公司成员和领导发现问题，并在培训活动中总结出解决问题的方案。户外拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要依据培训的目的设定。要是想让员工在拓展训练的同时放松身心，现在好多都都都的的公司可以选择将户外拓展训练穿插在旅游当中，其实不少拓展基地就建在风景区之内，公司能够在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。公司选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对公司现状选择合适的拓展才*具有培训意义。切记不能将单纯的旅游团建当成拓展训练。公司对参加拓展培训后的实际效果不是很明显。不少公司觉得组织员工参加户外拓展训练后公司员工员工员工就会有很多的改变，想通过户外拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但不少公司参加完拓展后，其管理者都表示户外拓展训练结束一月后，整个公司又会回到培训前的状态，觉得培训没什么实际效果。一场好的户外拓展训练只会尽*大的能力帮助公司发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。促进这个群体的凝聚及沟通能力，让以后的工作更加轻松！在回归到工作中后，公司要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让公司以**的状态应对工作。希望以上介绍能帮助到大家，若有其他问题可咨询网站客服。
